Si ha sufrido dolor o incapacidad para realizar físicamente el trabajo debido a una lesión por movimiento repetitivo, es responsabilidad de su empleador ayudarlo con los costos asociados con la pérdida de salarios, las facturas médicas y la recuperación.
No debe dar por sentado que su empleador o su compañía de seguros de compensación laboral tienen en cuenta sus intereses cuando pagan su reclamación. Como modelo de negocio, las compañías de seguros que pagan menos beneficios por las reclamaciones son más rentables: claramente, sus intereses no están alineados con su pérdida financiera o su recuperación.
Si sufre una lesión en el trabajo, el primer paso que debe dar es notificar a su empleador. Después de eso, es fundamental contratar los servicios de un abogado con experiencia en compensación laboral que pueda guiarlo a través del proceso y ayudarlo a proteger sus derechos.
