Consideraciones clave para las reclamaciones de indemnización laboral

• Incapacidad temporal
  Si su lesión le impide realizar sus tareas laborales habituales y su empleador no le ha proporcionado un trabajo modificado dentro de las limitaciones descritas por su médico, y su condición sigue siendo inestable, usted tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal. Estos beneficios ascienden a 2/3 de su salario semanal promedio, se pagan por un máximo de 104 semanas y están exentos de impuestos.
• Incapacidad permanente
  Si una vez que su condición se estabilice, queda con una discapacidad permanente, tiene derecho a una indemnización por incapacidad permanente. El valor de esta indemnización depende de su porcentaje de discapacidad.
• Incapacidad total
  Es posible que tenga derecho a una indemnización por incapacidad total permanente si su lesión lo deja totalmente incapacitado de por vida. También se aplica un ajuste por COLA para las lesiones posteriores al 31 de diciembre de 2002.
• Salarios perdidos
  Tiene derecho a recibir prestaciones por pérdida de salario a través de dos métodos. En primer lugar, si no puede realizar sus tareas laborales habituales por razones médicas y su empleador le ofrece un trabajo modificado con un salario semanal reducido en comparación con sus ingresos anteriores a la lesión, tiene derecho a recibir 2/3 de la diferencia entre sus ingresos anteriores a la lesión y sus ingresos actuales, libre de impuestos. En segundo lugar, si su empleador lo discrimina por presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo, lo que da como resultado la pérdida de tiempo de trabajo, está obligado a compensarlo por esos salarios perdidos.
• Atención médica
  Tiene derecho a recibir atención médica para curar o aliviar los efectos de su lesión en el lugar de trabajo. Esto incluye tratamientos, medicamentos recetados, pruebas de diagnóstico, consultas con especialistas y cirugías necesarias. Además, esta cobertura se extiende a la atención de cualquier afección resultante de su lesión, como depresión, ansiedad, problemas gastrointestinales, diabetes e hipertensión.
• Reentrenamiento
  Si su lesión le causa una incapacidad permanente y no puede volver a trabajar, puede calificar para un beneficio complementario por pérdida de empleo, también conocido como vale. Consulte las secciones 4658.1, 4658.5 y 4658.7 del Código Laboral para obtener más detalles. Si se lesionó después del 31 de diciembre de 2012, tiene derecho ADICIONALMENTE a $5,000 del Programa de Suplemento para Volver al Trabajo hasta agotar los fondos.
• Reembolso de costes
  Tiene derecho a reembolsos por los costos relacionados con su lesión laboral, incluido el kilometraje por visitas al médico, pruebas y farmacia, junto con cualquier otro costo asociado.